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邮政代办社保个人业务网上申请指南(图示)\非法用工伤亡案件应如何适用法律

时间:2020-10-24     人气:74     来源:     作者:
概述:【导语】:足不出户,轻松办社保业务。“邮政代办社保业务”推出,目前可实现邮政代办的社保业务包括个人近两年社保缴费凭证配送、社保转出凭证配送、个人历年社保缴费凭证配送,这3项为单程配送,参保人网上申请后可配送上门,如何网上申请?整理了邮政代办......

【导语】:足不出户,轻松办社保业务。“邮政代办社保业务”推出,目前可实现邮政代办的社保业务包括个人近两年社保缴费凭证配送、社保转出凭证配送、个人历年社保缴费凭证配送,这3项为单程配送,参保人网上申请后可配送上门,如何网上申请?整理了邮政代办社保个人业务网上申请指南,阅读下文。

  1.深圳邮政代办社保个人业务申请系统

  网站:深圳市人力资源和社会保障局官网

  登陆网址:[点击进入系统平台]

  2.深圳邮政代办社保个人业务网上申请流程(图示):

  >>登陆“邮政代办社保个人业务申请”页面,按照页面信息提示,填写相关信息,点击下一步按钮,进入代办业务申请页面。

  >>进入个人业务申请选择页面,选定想要邮政代办的业务,填写收件资料,点击下一步按钮,进入验证提交页面。

  >>进入验证提交页面,输入验证码,点击提交按钮。业务代办申请完成。

  3.邮政代办社保业务缴费标准:

  ①费用:15元/单

  ②收费方式:由申请单位或个人支付邮资

  ③费用明细:资费包含收件回执、邮件的单式、包装等材料费及服务费用


某机械厂因未参加年检,于2009年5月10日被依法吊销营业执照,但仍进行生产经营。9月22日,王某到机械厂工作。10月17日10时许,王某在车间维修机器时,因同事错误操作机器致其左手受伤。该机械厂派人将王某送至医院住院治疗,并支付了全部医疗费。后王某被鉴定为九级劳动功能障碍,无护理依赖。双方因赔偿问题发生争议,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后,根据《工伤保险条例》的规定,仲裁委最终裁决机械厂按照九级工伤赔偿标准给予王某一次性赔偿。

仲裁庭合议时,就如何适用法律出现如下不同两种意见。

意见一:机械厂未参加年检导致被依法吊销企业营业执照,属非法用工单位,王某受伤系非法用工伤亡,国务院授权劳动保障部制定了《非法用工伤亡一次性赔偿办法》,故本案应当适用此办法裁决。

意见二:机械厂未参加年检导致被依法吊销企业营业执照,属非法用工单位,故王某受伤系非法用工伤亡。按照《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定的赔偿标准,裁决的赔偿数额明显低于同等级别的工伤待遇,故根据《工伤保险条例》第63条“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”这一限制性规定,应当适用《工伤保险条例》处理此案。

究竟应当适用《工伤保险条例》,还是《非法用工伤亡一次性赔偿办法》?

首先,根据案情寻求适用法律。根据《工伤保险条例》第63条和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定,非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。本案中,机械厂因未参加年检于2009年5月10日被依法吊销营业执照,但仍进行正常生产经营,故机械厂系法律规定的非法用工单位。机械厂被依法吊销营业执照后,王某在该厂工作时受伤,故王某的受伤属非法用工伤亡。机械厂虽然不是合法用工主体,但王某在被吊销企业营业执照的企业工作时受伤,有权得到其赔偿。

其次,比较办案依据的效力层级。《非法用工伤亡一次性赔偿办法》是劳动保障部根据《工伤保险条例》第63条第1款授权制定的,其效力当然低于《工伤保险条例》。因此,依据《非法用工伤亡一次性赔偿办法》计算出的一次性赔偿金与《工伤保险条例》规定的工伤待遇不一致时,就应当适用《工伤保险条例》第63条“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”的限制性规定。从法律效力来看,本案应当适用《工伤保险条例》。

再次,应通过办案实现立法意图。非法用工伤亡实质属于工伤的范畴,非法用工单位的受伤职工应享受不低于合法用工单位职工的工伤待遇。《工伤保险条例》第63条中的限制性规定和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》的立法意图,至少有两个:一是保护非法用工单位受伤职工的合法权益,不能因其在非法用工单位工作而获得更低的伤残待遇;二是鼓励和引导用工单位依法登记、办理营业执照和年检,规范市场秩序,打击非法用工,进而实现社会的公平与正义。因此,从实现立法意图讲,本案应当适用《工伤保险条例》。

综上所述,仲裁委根据《工伤保险条例》的规定,按照九级工伤赔偿标准作出的仲裁裁决,是合理合法的。

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  •   社保部门提醒:全市获批社保费缓缴企业仅1家,工人应按月确认企业缴费情况

      日前,本报曾报道广州、深圳等地出现部分不良企业假借“缓缴社保”侵损工人利益。昨日,记者在东莞一些网站的论坛上也发现有工人反映,自己遭遇了社保费“被缓缴”。然而,来自东莞市社保部门发布的统计数据显示,自困难企业缓缴社保费政策实行以来,东莞全市只有1家困难企业真正获批。社保部门提醒,参保人可按月查看个人社保账户以确认企业缴纳社保情况,如遇企业欠保可向社保部门提请审查。

      单位缓缴社保费致“跳槽”被卡

      临近年底,工人择机“跳槽”的情况时有发生。

      昨日,在阳光网论坛区,网友“卢边大少”发帖讲述了自己刚跳槽后的一段遭遇:上礼拜,我到新单位入职,对方却通知说要先补缴上一年的社保费。原来,金融风暴袭来后,依循政府“企业可缓缴社保费节省成本”的政策,他全年2000多元的社保费被原单位暗暗“缓缴”了。当他返回原单位要求补缴时,单位却借机推脱:“你都已经辞职了,怎么还要我们来缴社保呢?”

      “卢边大少”无奈发问:社保缓交政策是要偏袒企业,置员工利益于不顾吗?

      事实上,网友“卢边大少”的遭遇并非个别现象。日前,本报就曾报道,广州、深圳的一些不良企业借社保缓缴政策之名故意拖欠社保费,致使工人利益受损。

      全市获批社保缓缴企业仅1家

      综合各方情况看,工人社保费“被缓缴”确实存在。而被追问原因时,企业也都往往会回应是循政策而行。

      然而,记者从东莞市社保局公布的统计数据中了解到,自有关政策实行以来,东莞全市仅有1家困难企业申请缓缴社保费并获批准。

      市社保部门相关负责人解释说,去年金融危机冲击后,东莞不少企业运作确实出现了困难。东莞社保在依循省里关于困难企业可缓缴社保费的意见出台相关政策的同时,还同步出台了困难企业社保补贴和社保费率降低等政策。这些同步政策中有些是面向所有企业的,操作方便且适用性强。相比来说,为确保工人社保利益,社保费缓缴申请门槛则相对要高,所以企业申请数并不高,最终获批企业就更少了。

      “毕竟缓缴最终也是要缴的嘛,所以企业还是比较青睐补贴。”该负责人说。

      参保人可按月确认企业社保缴费

      一方面,部分企业看不上“缓缴政策”的实惠;另一方面,一些企业会假借政策之名行缓缴之实。对此,社保部门负责人表示,其实缓缴、拖欠社保费的现象一直都存在,社保部门也一直以其为社保执法清查的重点。

      据悉,目前有关困难企业社保费缓缴的政策仍在执行,社保部门将在资格审查以及事后补缴等方面做好督查工作,以免出现企业冒政策之名违规欠保。而对于企业缓缴的社保费,社保部门会依法进行追讨。

      对于网友“卢边大少”反映企业要求个人补缴社保费这一情况,该负责人强调,企业缓缴社保费不应影响员工工作关系变更,任何企业不得因社保费问题拒绝用工或要求员工个人补缴。

      该负责人同时提醒,参保人可通过社保部门提供的相关渠道,按月及时查看个人社保账户,确认企业是否按期为其缴纳社保费。如发现企业存在社保费缓缴或欠缴行为,可及时向社保部门提请审查。


    我国规定养老保险今后不得办理退保  

    盲目退保损害个人长远利益

      深圳市社保局昨日提醒,参保人盲目退保将损害个人的长远利益。办理退保后,如果重新参保,原有的养老保险缴费年限不再累计计算,对员工今后退休将有较大的影响。同时,医疗保险的参保时间也中断,住院医疗保险的参保缴费时间将重新计算,住院可享受医保待遇也将受到影响。同时市社保局在会上重申,养老保险个人账户的积累额是计算职工个人退休金的一个重要部分,养老保险个人账户属职工个人所有,其基金积累额存入财政专户,按规定计算利息,任何他人包括政府部门都不能挪作他用。

      记者在采访中了解到,深圳职工每月工资中,有8%的扣除是用来缴社会养老保险费的,累计到个人账户里;同时,企业要为该职工上缴10%的社保养老保险费,累计到社会统筹账户上。如果外来工中途退保,则只能一次性取走他个人账户的钱,之前缴纳保险的年限就不再计算。

      如此看来,提前退保显然并不划算。多位受访外来工表示,目前经济不景气,找工作越来越难,没办法在深圳工作满15年,只好早早退保,落袋为安,是不得已的选择。外来工张先生说,退保后缴费年限为零,让退休工资严重缩水,社保要是能够一张卡走全国就好了。市社保局副局长杜斌透露,深圳将继续呼吁国家尽快建立适宜农民工的养老保险转移机制。据最新消息,人力资源和社会保障部已经完成了农民工养老保险办法草案,目前正在征求社会各方面意见,一个在全国范围内统一的适合农民工特点的养老保险制度呼之欲出,希望农民工朋友更多关注自身未来的养老权益。

    阅读全文
  •   据新华社电国务院常务会议决定,从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》。包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时,还转移部分单位缴费;参保人员在各地的缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算,对农民工—视同仁。为避免参保人员因办理转续关系而在两地往返奔波,暂行办法规定了统—的办理流程,参保人员离开就业地,由社保经办机构发给参保缴费凭证;在新就业地参保,只需提出转续关系的书面申请,转人和转出地社保经办机构为其协调办

      据新华社电人力资源和社会保障部副部长胡晓义近日说,要实现全国统—的养老保险转移接续,尚需解决三大技术问题。

      据胡晓义介绍,这些技术准备工作主要是:第—,参保人的参保缴费记录必须是清晰的,无论记录格式是纸质的还是电子的,全国要统—,否则就没有办法在全国流动。他说:“由于形成了制度分割的既有格局,现在要彻底改变这种情况,还是需要费—些气力的。”

      第二,需要重新设计—些转出账户和转人账户,以保证资金在转移过程中的安全和准确。

      第三,需要完善的就是在转移之后,必须保证参保人在最后领取待遇的时候,能够把他在各地就业积累的养老保险权益累计计算。胡晓义说:“这种累计计算的公式和地区之间的相互认可,也是—项很复杂的工作。”

      理审核、确认和跨地区转续手续。国家将建立全国统—的社保机构信息库和基本养老保险参保缴费信息查询服务系统,发行全国通用的社会保障卡。


      社保经办机构面临的两个挑战

      建立和健全高效优质的社会保障体系是构建服务型政府的一项重要内容,也是服务型政府的一个典型窗口,同时还是公共财政体制的一个基本标志。由于农民工的转续工作具有明显的季节性、集中性和周期性等特点,且以往农民工的缴费记录的准确性和完整性也有许多存疑之处,再加上即将试点的新农保等,必将为基层社保系统带来成倍的工作量。因此,转续办法实施以后,全国社保经办系统的能力建设将面临严峻挑战。

      1.社保经办系统的IT平台面临挑战

      社保五个险种都与参保人切身利益密切相关,尤其是养老保险,具有周期长(缴费期长达几十年)、终生服务(养老金给付发放到参保人去世)、牵涉面大(几乎涉及所有社会成员)等特点,在长达几十年的缴费期和受益期中,无论是参保人还是社保经办机构,其道德风险发生的几率较高,风险点较多。

      与银行存款异地存取制度相比,异地转续在流程上显然还处于手工操作的“初级阶段”,发凭证、写申请、打电话、45个工作日等规定稍显繁杂琐碎。“金保工程”虽已实施多年,但始终没有突破性进展,主要瓶颈在于中央财政投入力度不大,地方财政投入不规范,建立全国范围的统一IT平台和数据库始终处于纸上谈兵阶段。

      “金保工程”是全国范围社保转续赖以运转和执行的基础工程,是国家社保制度建设中必须投入的一项基础建设,是建设服务型政府的一个实际行动。笔者在这里建议,中央政府应高度重视IT电子平台的建设,加大投入力度,争取利用此次转续办法的出台,一次性解决这个问题。

      2.社保经办系统的能力面临挑战

      基层社保经办系统的目前的编制已不能满足社保迅速膨胀的要求,工作早已饱和。尽快扩大和加强基层社保机构的编制规模和队伍建设已迫在眉睫。“全国社会保险标准化技术委员会”刚刚成立,可将经办机构人均管理负荷的标准化制订工作放在首位,尽快以国外社保经办机构的相关数据为参照,制定一套中国社保经办流程和转续流程的服务标准体系,否则社保经办系统的服务能力建设将受到极大挑战。

      建立一个与扩大覆盖面和增加服务项目相匹配的社保经办机构,涉及该系统的体制改革等问题。而扩大社保经办机构的编制规模,既可提高社保制度的运转效率,又可扩大就业,解决大学生就业难问题,不失为一个双赢举措。

      一个重要思路就是,社保经办系统在一国的公共部门中占有特殊地位,绝大部分国家的经办机构其行政成本均摊入制度成本之中。制定和建立一套管理负荷标准体系,这是目前国际上解决编制约束、财务约束,规范行政成本、提高运行效率的主要办法和流行方式,也是一个国际惯例。

      例如,实行自治型养老保险制度的奥地利就采用了这个办法,而实行政府主导型的美国社保制度也是如此,其行政成本几十年来始终占制度收入的1%-2%左右。如果中国的行政成本按此比例使用,据笔者粗略估算,情况将比现在好得多。

      这样做既完全符合国际惯例,又可以解决长期来难以解决的所谓编制问题;既减少了财政支出,又解决了扩面之后制度收入骤增带来的保值困境;既调动了经办系统的积极性,又解决了投入短缺的难题;既能够满足短期内社保膨胀的要求,又符合长期内制度建设的需要。在目前财政体制和预算体制下,这是解决社保经办机构行政成本、提高效率的一个一劳永逸的办法。

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