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2020年深圳市人才引进计划生育审核须知\2020年深圳积分入户指标及分值表

时间:2020-10-27     人气:48     来源:     作者:
概述:办事说明:深圳市人才引进计划生育审核须知   (本须知所述人才是《深圳市人才引进实施办法》(深府办函【2013】37号)、《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》(深人社规【2012】3号)规定引进的人才)   根据我市计生部门管理规定,本......
办事说明:

深圳市人才引进计划生育审核须知

  (本须知所述人才是《深圳市人才引进实施办法》(深府办函【2013】37号)、《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》(深人社规【2012】3号)规定引进的人才)

  根据我市计生部门管理规定,本人或配偶已孕、已生育的拟引进人员须提供《深圳市计划生育证明》,该证明须由拟引进人员持相关资料至深圳市区、街道人口和计划生育部门办理,有效期为6个月。

  办理《深圳市计划生育证明》所需材料

  (一)、拟引进人员属一胎怀孕或已生育一孩办理此证明(含夫妻双方再婚前各生一名子女均属独生子女的,再婚后未生育的)

  所需材料:(1)结婚证;有离婚史的,提供离婚证、离婚协议书或法院判决书、调解书;丧偶的,提供死亡证明或户口注销证明。(2)全家户口本。投资纳税迁户人员提供户籍地村(居)委和乡镇(街道)计生工作机构出具的婚姻生育情况证明。(3)节育证明。女方为49周岁以下的已婚人员,提供近3个月本市计划生育技术服务机构出具的《流动人口避孕节育情况报告单》。(4)政策外生育的,另需提供按夫妻双方户籍地社会抚养费征收标准征收完毕的社会抚养费征收票据等相关材料。

  办理部门:拟入户地街道人口和计划生育工作机构。

  (二)、拟引进人员属二胎怀孕或已生育二孩及以上(含双胞胎或多胞胎生育)办理此证明

  所需材料:(1)结婚证;离婚史的提供离婚证、离婚协议书或法院判决书、调解书;丧偶的提供死亡证明和户口注销证明。(2)全家户口本。(3)符合政策生育无再生育证明(准生证)的,由户籍地村(居)委、乡镇(街道)和县(区)人口计生部门出具婚姻生育情况及是否符合政策生育证明。(4)根据情况需提供的其它不同材料:①一孩病残儿的,提供病残儿鉴定表(可提供复印件,由原审批部门注明“与原件相符”,并加盖公章);②原农业人口生育二孩的,提供农转非户口底册复印件(派出所注明“与原件相符”,加盖公章);③双胞胎或多胞胎的,提供孩子与父母不同时期的合影照片,并根据核实部门要求带小孩目测;④收养的,提供收养证;⑤其他情况生育二孩的,提供生育时当地市级以上计划生育部门有关生育政策文件及相关证明材料。(5)节育证明。女方为49周岁以下的己婚人员,提供近3个月本市计划生育技术服务机构出具的《流动人口避孕节育情况报告单》。(6)政策外生育的,另需提供按夫妻双方户籍地社会抚养费征收标准征收完毕的社会抚养费征收票据等相关材料。

  办理部门:拟入户地区级人口和计划生育部门

  附件: 深圳市人口计生部门咨询电话一览表

单位

电话

单位

电话

福田区人口计生局

82918362

宝安区人口计生局

29996797

园岭

25320130

新安

23496002

南园

83650749

西乡

27932016

福田

83820077

福永

27380113

沙头

83306759

沙井

27729540

梅林

83318396

松岗

27221583

华富

83356144

石岩

29732699

香蜜湖

83704324

龙岗区人口计生局

28948229

莲花

83079098

龙城

89916861

华强北

82586811

龙岗

84869894

福保

83451163

横岗

28698900

罗湖区人口计生局

25666652

布吉

84277301

黄贝

25435231

坂田

89582932

翠竹

25690434

南湾

28706851

笋岗

82268967

平湖

85238641

南湖

82174660

坪地

84071601

东门

25186619

光明新区公共事业局

88211341

桂园

82112739

公明

81738502

莲塘

25702240

光明

29099237

东湖

22256983

坪山新区公共事业局

89665151

东晓

82672925

坪山

28826130

清水河

82489274

坑梓

84139021

南山区人口计生局

26542432

龙华新区公共事业局

23336389

南头

26463635

观澜

28024146

南山

26475087

大浪

81487080

西丽

26528540

龙华

27700265

沙河

26603461

民治

81718060

蛇口

26861143

大鹏新区社会建设局

28333806

招商

26863016

葵涌

84205778

粤海

26434741

大鹏

84305419

桃源

26984242

南澳

84404225

盐田区人口计生局

25293562

广东省人口计生委

020-12356

盐田

82632367

市卫生人口计生委

12356

梅沙

25254563

沙头角

25550481

海山

22320019


办事说明:

2014年深圳市人才引进综合评价指标及分值表

一级指标

二级指标

三级指标

指标分值

实施说明

备注

个人素质

文化程度及

技术技能水平

1.博士研究生学历;

2.硕士研究生学历并具有中级专业技术资格;

3.大专以上学历并具有高级专业技术资格;

4.高级技师;

5.专项职业能力一级。

100分

1.以大专以上学历积分的,如为普通高等教育全日制学历,加10分,同时有学士以上学位的,另加10分。

2.以高技学历积分,需同时具有高级工以上职业资格。

3.本市高级技工学校毕业不超过4年并具有高级工以上职业资格的,另加30分。

4.由申请人提供学历、学位和技术技能水平等证书,经验证后得分。

5. 持有非广东省评定颁发的专业技术资格(不含经全国统考取得),须经我市人力资源保障部门审核后积分。

6.持有非在我市参加考试的技能职业资格证书(含全国、全省统考类),须参加并通过我市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试后积分。

7. 本项指标最高积分不超过100分,按就高不就低原则计分,不累积。

8.“以上”包括本数。

1.大专学历层次包括:大专、高技。

2.专业技术资格分为三级,分别为:高、中、初级,其中初级包括助理级和员级。

3. 技能人员职业资格指国家职业资格证书,分为五级,分别为:高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

4.全国统考专业技术人员职业(执业)资格的积分和学历要求参照同级专业技术资格执行,具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业(执业)资格目录》。

5.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书,分为一、二、三级。

6.在我市参加全国计算机信息高新技术考试,获得两个以上高级模块合格证书的积40分,获得一中一高或两个中级模块合格证书的积20分,不累积,与“文化程度及技术技能水平”项内其他指标不叠加计分。

1.硕士研究生学历;

2.本科学历并具有初级专业技术资格;

3.大专以上学历并具有中级专业技术资格;

4.技师;

5.专项职业能力二级。

90分

1.本科学历;

2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工;

3.中专学历并具有中级以上专业技术资格。

80分

1.中专学历并具有初级专业技术资格(助理级);

2.高级工;

3.专项职业能力三级。

70分

1.大专学历;

2.中专学历并具有初级专业技术资格(员级)。

60分

中级工

40分

初级工

20分

个人素质

技能竞赛

在国家级一、二类职业技能竞赛中获奖;

在广东省、深圳市、区人力资源保障部门举办或与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖。

国家级一等奖60分;

国家级二等奖或省级一等奖50分;

国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分;

省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分;

市级三等奖、区级二等奖20分;

区级三等奖10分。

由本人提供荣誉证书,经验证后得分。近五年内有效,不累积。近五年,指2010年-2014年。

发明创造

发明专利

每获得1项积50分。多人共有专利的,发明人所得分数按50/(人数+1)计算,如为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。可累积。

1.专利积分以发明人为准。由本人提供在有效期内的国家专利证书,经验证后得分。最高不超过50分。

2.专利的授权公告日必须在2013年12月31日之前。

3.如在授权公告日后存在发明人变更情况的,该专利不能积分。

实用新型专利

获得1项积10分。多人共有专利的,发明人所得分数按10/(人数+1)计算,如为第一专利人的,加计一份平均分,即得分再“乘以2”。不可累积。

表彰荣誉

获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号。

近五年内获得深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号的积25分。

由本人提供荣誉证书,经验证后得分,不累积。近五年,指2010年-2014年。

纳税情况(最近

3个年度内在我

市累计缴纳)

个人所得税,仅限以下项目:

1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金) ;

2.劳务报酬所得;

3.利息、股息、红利所得。

13.4万元以上

100分

1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。(上限不含本数,下限含本数)

2.只能任选其中一类进行积分,不叠加计分。

1.以个人所得税积分的,须在最近3个年度内每年均有完税记录(以申报日期/入库日期为准),但最近3个年度内累计纳税达到24万以上且在最近1个年度具有连续纳税记录的除外。

2.以企业法定代表人、投资人、自然人股东、出资人(合伙人)、个体工商户经营者身份积分的,须在最近3个年度内均具备与申请积分事由相适应的身份资格。

3. 企业和个人缴纳的各项税款必须是依法申报并已经完税的税款。由税务、司法部门追缴入库的不予计算。

4.以个人所得税积分的,纳税额计算以“税款所属时期”为准。以企业纳税积分的,纳税额计算以“税款缴纳时间”为准。

5. 最近1个年度,指2013年或2014年。最近3个年度,指2012-2014年或2011-2013年。

11.2-13.4万元

90分

9-11.2万元

80分

8-9万元

70分

6.9-8万元

60分

5.8-6.9万元

50分

4.6-5.8万元

40分

3.5-4.6万元

30分

本市依法登记注册企业的法定代表人,其所在企业纳税。

45万元以上

45万元积30分,每增加15万元积10分,以15万元整倍数计分,最高100分。

本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资(合伙)人,以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额。

9万元以上

9万元积30分,每增加3万元积10分,以3万元的整倍数计分,最高100分。

在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税

4.5万元以上

4.5万元积30分,每增加1.5万元积10分,以1.5万元的整倍数计分,最高100分。

参保情况

深圳市参保情况

缴纳深圳市社会养老保险年限

每满一年积3分。

1.由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。补缴社会保险的年限不予计算。

2.少儿医疗保险缴费年限不予计算。

参保情况总分最高不超过60分。

缴纳深圳市其他社会保险险种年限

每险种每满1年积1分。

居住情况

在深居住条件

在深拥有合法产权住房

设有抵押权的20分;未设抵押权的30分。多人共有产权的,产权人所得分数按本人(含配偶)所占产权比例计算。

由本人提供深圳房地产权证书,经比对市房产登记部门相关信息后得分。

1.多套房产不累计积分,可申报所占产权比例较高的房产。

2.同一套房产在6个月内不能重复积分(期间未发生产权变更的除外)。

3.居住情况只能任选其中一类进行积分,不叠加计分。

在深居住时间

持深圳市居住证年限

每满1年积1分,总分最高不超过10分。

以取得深圳市居住证时间计算,持暂住证时间不计算。

年龄情况

实际年龄情况

18-35周岁

5分

以申请时实际年龄为准,上限不含本数,下限含本数。

下列人员不适用年龄减分:

1.具有全日制本科以上学历和学士以上学位;

2.具有大专以上学历并具有中级以上专业技术资格;

3.具有高级技师技能资格;

4.配偶为本市户籍。

35-40周岁

1分

40周岁以上

从40周岁起减分,其中: 40-45周岁期间每增长1岁减2分; 45周岁以上每增长1岁减5分。

奖励加分

社会服务(近五年内,深圳市范围)

参加献血(包括献造血干细胞)

每次2分,最高不超过5分。

1.参加献血的由深圳市人力资源保障部门直接从市血液中心献血信息系统读取后得分。

2.献造血干细胞的提供捐献造血干细胞荣誉证书,经验证后得分。

1.社会服务指标最高分值为10分,各三级指标累计超过10分的,按10分计。

2.近五年,指2010-2014年。

参加志愿者(义工)服务

服务每满50小时积2分,最高不超过5分。

由本人提供深圳市志愿者机构出具的相应证明,经验证后得分。

慈善捐款,接受捐款的单位必须是具备公益性捐赠税前扣除资格的慈善组织(名单见2014年深圳市人才引进业务指南)。

每2千元积1分,最高不超过3分。

由本人提供财政部门监制的《接受社会捐赠专用收据》,经验证后得分。

申办类型

单位申办,最近在本单位连续缴纳工伤保险费1年以上

10分

由深圳市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取正常缴纳社保数据后得分,补缴年限不予计算。

减分

不良诚信记录

个人存在不良诚信记录

每条扣20分

1.由本人向深圳市个人信用征信系统提出申请,深圳市个人信用征信系统根据本人申请提供查询结果,存在不良诚信记录的,每条扣20分。

2.由人力资源保障部门在人才引进系统中查询,存在不良诚信记录的,每条扣20分。

经深圳市公安部门核实的违法(非刑事犯罪)行为

个人存在经深圳市公安部门核实的违法(非刑事犯罪)记录

每条扣80分

由市公安局核实并提供违法(非刑事犯罪)记录情况。

违反计划生育政策

有超生行为

有超生行为的,自接受处理之日起5年内不得申请人才引进;接受处理满5年的,每超生一个子女扣50分。

本人须提供深圳市计划生育证明。

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  •   羊城晚报讯 广州社情民意研究中心昨日公布“2011年广东省城镇职工养老保险居民评价”民调结果,显示受访者对“领取养老金水平”不满意度较高。另外,4.4成的参保者赞同工作时期“多缴费”,退休之后得到“高保障”。

      本次调查采用分层随机抽样方法,对全省各地市和县的城区以及全省70%以上镇区的居民进行抽样,电话访问了2008位不同身份状况的居民,涵盖了受雇群体、自己经营群体及离退休等群体。调查结果显示,城镇职工养老保险在受雇群体覆盖率较高,其中占主体的单位、企业合同受雇者,参加该保险的比例为75%。参保者退休后生活的安全感较高,达到67.5%(含“一般”评价)。

      受访者对养老保险的缴费水平、上涨幅度评价较好,但对“领取养老金水平”不满意度较高,超过三成。已领取养老金群体的不满意度更高,比例超过一半。国有(集体)企业职工对“领取养老金水平”以及“养老金上调幅度”不满度最高。44.4%的参保者支持工作时期“多缴费”,退休之后得到“高保障”。有4成人则支持“适中缴费,基本保障”。

      调查还显示,外企参保率高,私、民企参保率低,没参保比例过三成,即三人中有一人没参保。


    1、国家为什么要制定《就业促进法》?
    制定《就业促进法》是为了促进就业,促进经济发展与扩大就业相协调,促进社会和谐稳定。
    2、国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置?
    《就业促进法》第二条规定,国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,多渠道扩大就业。
    3、我国的就业方针是什么?
    《就业促进法》第二条规定,国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
    “劳动者自主择业”,指的是充分调动劳动者就业的主动性和能动性,促进他们发挥就业潜能和提高职业技能,依靠自身努力,自谋职业和自主创业,尽快实现就业。
    “市场调节就业”,指的是充分发挥人力资源市场在促进就业中的基础性作用。通过市场职业供求信息,引导劳动者合理流动和就择业,实现供求双方相互选择;通过市场工资价位信息,调节劳动力的供求。
    “政府促进就业”,指的是充分发挥政府在促进就业中的重要职责。
    4、劳动者在就业方面享有什么权利?
    《就业促进法》第三条规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
    5、《就业促进法》对就业工作目标责任制度是如何规定的?
    《就业促进法》第四条、第五十八条规定,县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标,纳入国民经济和社会发展规划,并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求,对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。
    6、县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件,扩大就业?
    《就业促进法》第五条规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施,创造就业条件,扩大就业。
    7、国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作?
    《就业促进法》第六条规定,国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工,共同做好促进就业工作。
    8、国家倡导什么样的就业观念?
    《就业促进法》第七条规定,国家倡导劳动者树立正确的择业观念,提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序,提高效率,为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
    9、社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用?
    《就业促进法》第九条规定,工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织,协助人民政府开展促进就业工作,依法维护劳动者的劳动权利。
    10、《就业促进法》对国家实行促进就业的产业政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第十一条、第十二条、第十三条规定,县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责,统筹协调产业政策与就业政策。国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位;鼓励发展劳动密集型产业、服务业,扶持中小企业;鼓励、支持、引导非公有制经济发展,多渠道、多方式增加就业岗位。国家发展国内外贸易和国际经济合作,拓宽就业渠道。
    11、《就业促进法》对国家实行促进就业的投资政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第十四条规定,县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时,应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用,增加就业岗位。
    12、《就业促进法》对国家实行促进就业的财政政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第十五条规定,国家实行有利于促进就业的财政政策,加大资金投入,改善就业环境,扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标,在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。
    13、《就业促进法》对失业保险制度有何规定?
    《就业促进法》第十六条规定,国家建立健全失业保险制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实现就业。也就是说,《就业促进法》规定失业保险制度不仅要发挥依法确保失业人员的基本生活的功能,而且要发挥促进失业人员实现就业的功能。
    14、为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?
    《就业促进法》第十七条规定,国家鼓励企业增加就业岗位,扶持失业人员和残疾人就业,对下列人员和企业给予税收优惠:
    (1)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业;
    (2)失业人员创办的中小企业;
    (3)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业;
    (4)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员;
    (5)从事个体经营的残疾人;
    (6)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
    15、《就业促进法》规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?
    《就业促进法》第十八条规定,对从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和从事个体经营的残疾人,有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。
    16、《就业促进法》对国家实行促进就业的金融政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第十九条规定,国家实行有利于促进就业的金融政策,增加中小企业的融资渠道;鼓励金融机构改进金融服务,加大对中小企业的信贷支持,并对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持。
    17、《就业促进法》对国家实行城乡统筹的就业政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第二十条规定,国家实行城乡统筹的就业政策,建立健全城乡劳动者平等就业的制度,引导农业富余劳动力有序转移就业。县级以上地方人民政府推进小城镇建设和加快县域经济发展,引导农业富余劳动力就地就近转移就业;在制定小城镇规划时,将本地区农业富余劳动力转移就业作为重要内容。县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力有序向城市异地转移就业;劳动力输出地和输入地人民政府应当互相配合,改善农村劳动者进城就业的环境和条件。
    18、《就业促进法》对国家实行群体统筹的就业政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第二十二条规定,各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力就业、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。
    19、《就业促进法》对国家实行促进灵活就业的政策作了哪些规定?
    《就业促进法》第二十三条规定,各级人民政府采取措施,逐步完善和实施与非全日制用工等灵活就业相适应的劳动和社会保险政策,为灵活就业人员提供帮助和服务。
    20、《就业促进法》对地方各级人民政府和有关部门为失业人员从事个体经营提供服务方面作了哪些规定?
    《就业促进法》第二十四条规定,地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导,提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。
    21、政府在维护公平就业方面负有哪些职责?
    《就业促进法》第二十五条规定,各级人民政府应当依法保护劳动者享有平等就业和自主择业的权利,创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
    22、用人单位和职业中介机构在维护公平就业中承担什么义务?
    《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。
    23、《就业促进法》关于妇女平等就业权的具体规定是什么?
    《就业促进法》第二十七条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    24、《就业促进法》关于少数民族平等就业权的具体规定是什么?
    《就业促进法》第二十八条规定,各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员,应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
    25、《就业促进法》对残疾人平等就业权的具体规定是什么?
    《就业促进法》第二十九条规定,国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划,为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员,不得歧视残疾人。
    26、《就业促进法》对传染病病原携带者平等就业权的具体规定是什么?
    《就业促进法》第三十条规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
    27、《就业促进法》对进城就业农村劳动者平等就业权的具体规定是什么?
    《就业促进法》第三十一条规定,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
    28、县级以上人民政府在发展人力资源市场方面负有哪些职责?
    根据《就业促进法》第三十二条、第三十四条、第三十八条的规定,县级以上人民政府在发展人力资源市场方面的主要职责,一是培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场,为劳动者就业提供服务;二是加强人力资源市场信息网络及相关设施建设,建立健全人力资源市场信息服务体系,完善信息发布制度;三是县级以上人民政府和有关部门应当加强对职业中介机构的管理,鼓励其提高服务质量,发挥其在促进就业中的作用。
    29、设立职业中介机构应当具备哪些条件?
    《就业促进法》第四十条规定,设立职业中介机构应当具备下列条件:
    (1)有明确的章程和管理制度;
    (2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;
    (3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;
    (4)法律、法规规定的其他条件。
    30、设立职业中介机构需要办理行政许可吗?
    《就业促进法》第四十条规定,设立职业中介机构,应当依法办理行政许可。
    31、经许可的职业中介机构,应当向哪个部门办理登记?
    《就业促进法》第四十条规定,经许可的职业中介机构,应当向工商行政部门办理登记。未经依法许可和登记的机构,不得从事职业中介活动。
    32、职业中介机构不得从事哪些行为?
    《就业促进法》第四十一条规定,职业中介机构不得有下列行为:
    (1)提供虚假就业信息;
    (2)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;
    (3)伪造、涂改、转让职业中介许可证;
    (4)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金;
    (5)其他违反法律、法规规定的行为。
    33、县级以上人民政府在健全公共就业服务方面的职责是什么?
    《就业促进法》第三十五条规定,县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者免费提供法定的公共就业服务。公共就业服务经费纳入同级财政预算。公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率。
    34、公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费的就业服务?
    《就业促进法》第三十五条规定,公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务:
    (1)就业政策法规咨询;
    (2)职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布;
    (3)职业指导和职业介绍;
    (4)对就业困难人员实施就业援助;
    (5)办理就业登记、失业登记等事务;
    (6)其他公共就业服务。
    35、公共就业服务机构可以从事经营性活动吗?
    《就业促进法》第三十五条、第三十七条规定,公共就业服务机构不得从事经营性活动;公共就业服务机构举办的招聘会,不得向劳动者收取费用。
    36、《就业促进法》规定对可能出现的较大规模的失业采取什么措施?
    《就业促进法》第四十二条规定,县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失业,建立失业预警制度,实施预防、调节和控制。
    37、国家如何掌握劳动力资源和就业、失业等情况?
    《就业促进法》第四十三条规定,国家建立劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度,开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。
    38、用人单位和个人在劳动力调查统计和就业、失业登记中应当履行哪些义务?
    《就业促进法》第四十三条规定,统计部门和劳动行政部门进行劳动力调查统计和就业、失业登记时,用人单位和个人应当如实提供调查统计和登记所需要的情况。
    39、为了促进就业,国家如何发展职业教育和培训?
    《就业促进法》第四十四条规定,国家依法发展职业教育,鼓励开展职业培训,促进劳动者提高职业技能,增强就业能力和创业能力。
    40、政府鼓励和支持哪些主体开展职业培训?
    《就业促进法》第四十六条规定,县级以上人民政府鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位等主体依法开展职业培训。鼓励劳动者参加各种形式的培训。
    41、政府鼓励和支持开展哪几类形式的职业培训?
    《就业促进法》第四十六条规定,县级以上人民政府鼓励和支持依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训等四类职业培训。
    42、职业院校、职业技能培训机构与企业应当建立何种关系?
    《就业促进法》第四十七条规定,职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系,实行产教结合,为经济建设服务,培养实用人才和熟练劳动者。
    43、企业在加强职业教育和培训中有哪些义务?
    《就业促进法》第四十七条规定,企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
    44、《就业促进法》对劳动预备制度作出了什么规定?
    《就业促进法》第四十八条规定,国家采取措施建立健全劳动预备制度,县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训,使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
    45、地方各级人民政府对失业人员实行哪些就业培训政策?
    《就业促进法》第四十九条规定,地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训,帮助失业人员提高职业技能,增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的,按照有关规定享受政府培训补贴。
    46、地方各级人民政府对进城就业的农村劳动者实行哪些职业培训政策?
    《就业促进法》第五十条规定,地方各级人民政府采取有效措施,组织和引导进城就业的农村劳动者参加技能培训,鼓励各类培训机构为进城就业的农村劳动者提供技能培训,增强其就业能力和创业能力。
    47、就业困难人员的法定界定标准是什么?
    《就业促进法》第五十二条规定,就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围,由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。
    48、国家采取哪些办法和途径,对就业困难人员实行就业援助?
    《就业促进法》第五十二条规定,各级人民政府建立健全就业援助制度,采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
    49、政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排哪类人员?
    《就业促进法》第五十三条规定,政府投资开发的公益性岗位,应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。这里包含两个条件,一是就业困难人员,二是其符合岗位要求,符合这两个条件,应当优先安排。被安排在公益性岗位工作的就业困难人员,按照国家规定给予岗位补贴。
    50、地方各级人民政府在开展基层就业援助服务方面有什么职责?
    《就业促进法》第五十四条规定,地方各级人民政府加强基层就业援助服务工作,对就业困难人员实施重点帮助,提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助。地方各级人民政府鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位信息等服务。
    51、各级人民政府对促进残疾人就业承担哪些职责?
    根据《就业促进法》第五十五条的规定,各级人民政府采取特别扶助措施,促进残疾人就业。
    52、用人单位对促进残疾人就业应当履行什么义务?
    《就业促进法》第五十五条规定,用人单位应当按照国家规定安排残疾人就业,具体办法由国务院规定。2007年2月25日,国务院颁布《残疾人就业条例》,自2007年5月1日起施行。
    53、什么是城市零就业家庭?
    城市零就业家庭是指法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭。
    54、政府解决城市零就业家庭就业问题的就业援助措施是什么?
    《就业促进法》第五十六条规定,县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
    55、街道、社区公共就业服务机构在解决城市零就业家庭就业问题中的具体职责是什么?
    《就业促进法》第五十六条规定,法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭,可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的,应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。
    56、对违反《就业促进法》规定实施就业歧视的,劳动者可以采取什么措施维护自己的合法权益?
    《就业促进法》第六十二条规定,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼,通过民事诉讼的渠道维护自己的合法权益。
    57、职业中介机构违反本法规定,提供虚假就业信息的,要承担什么法律责任?
    《就业促进法》第六十五条规定,职业中介机构违反本法规定,提供虚假就业信息的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。
    58、职业中介机构违反本法规定,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,要承担什么法律责任?
    《就业促进法》第六十五条规定,职业中介机构违反本法规定,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。
    59、职业中介机构违反本法规定,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,要承担什么法律责任?
    《就业促进法》第六十五条规定,职业中介机构违反本法规定,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。
    60、职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,要承担什么法律责任?
    《就业促进法》第六十六条规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。《就业促进法》第六十五条规定,职业中介机构违反本法规定,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处10000元以上50000元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。
    61、职业中介机构向劳动者收取押金的,要承担什么法律责任?
    《就业促进法》第六十六条规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。
    62、本法何时正式生效施行?
    根据《就业促进法》第六十九条的规定,本法自2008年1月1日起施行。
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  • 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 【 发文号】 中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号

    《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。
                                    部长 郑斯林
                                 二○○三年九月二十三日

      第一条 根据《工伤保险条例》第六十三条第一款的授权,制定本办法。
      第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
      前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。
      第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
      劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
      第四条 职工或童工受到事故伤害或患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,全部由伤残职工或童工所在单位支付。
      第五条 一次性赔偿金按以下标准支付:
      一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
      第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的,按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
      第七条 本办法所称赔偿基数,是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
      第八条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。
      第九条 伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
      第十条 本办法自2004年l月1日起施行。
    一、劳动保障信访与监察

    1、员工可就哪些情形向劳动信访部门提出信访事项?
    答:员工遇到下列情形之一,可向劳动信访部门提出信访事项:
    (1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;
    (2)举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为;
    (3)对劳动保障工作或政策提出意见和建议;
    (4)其它劳动保障信访事项。
    对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求,应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关提出。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序,信访部门不予受理。
    2、单位克扣我的工资,我想到劳动局投诉,但是市和区都有劳动局,我应到哪个劳动局投诉?
    答:根据我市劳动管理事权划分的规定,如员工所在单位在特区内,属下列情况之一的,可到市劳动和社会保险信访办投诉:
    (1)中央、各省、自治区、直辖市驻深单位;
    (2)市属党政机关、事业单位;
    (3)市国资委直接监管的企业及市投资控股有限公司等企业及上述单位的控股企业;
    (4)注册资金在1000万元人民币以上(含1000万元人民币)的企业。
    对上述市管单位外其它所有单位,到区劳动局信访办投诉。
    员工所在单位在特区外的,到单位所在地劳动站或区劳动局投诉。
    单位在市保税区、市大工业区的,由市保税区、市大工业区劳动事务主管部门受理。
    特区内用人单位登记注册地与其劳动违法行为发生地不一致的,如违法用人单位属市管的,到市劳动和社会保险信访办投诉,属区劳动局管理的,到违法行为发生地的区劳动局信访办投诉。
    3、信访事项的受理期限和办理期限是如何规定的?
    答:劳动信访部门收到信访事项后,能当场答复是否受理的,应当场答复;不能当场答复的,应自收到信访事项之日起15日内书面告知信访人。
    信访事项应自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经相关负责人批准,可适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日,并告知信访人延长的理由。
    4、员工可以通过哪些方式向劳动信访部门提出信访事项?
    答:员工可通过以下方式向劳动信访部门提出信访事项:
    (1)来信来函;
    (2)发送电子邮件,邮箱为szldbxxfb@gdsz.lss.gov.cn;
    (3)拨打12333劳动保障咨询服务专线;
    (4)到信访接待处走访。
    5、员工就信访事项进行走访要经哪些程序?
    答:员工来访时,应如实填写《群众来访问题处理表》,出示有效证件(如居民身份证、工作证等),提供有关证明材料(如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等)的原件或复印件。属集体访的,应选出代表(5~30人选1~3名,30人以上选3~5名,确定联络人),填写《集体上访委托书》,所有来访人员签名,由员工代表向工作人员反映情况。
    6、信访人到劳动信访部门走访应注意哪些问题?国家对此有哪些规定?违反规定应承担哪些法律责任?
    答:根据《信访条例》第十八条、第十九条的规定,信访人采用走访形式提出信访事项的,应当到有关机关设立或者指定的接待场所提出。多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应推选代表,代表人数不得超过5人。信访人提出信访事项,应客观真实,对其所提供材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人。
    根据《信访条例》第二十条的规定,信访人在信访过程中应遵守法律、法规和规章制度,不得损害国家、社会、集体的利益和其它公民的合法权利,自觉维护信访秩序,不得有下列行为:
    (1)在国家机关办公场所周围、公共场所非法聚集,围堵、冲击国家机关,拦截公务车辆,或者堵塞、阻断交通;
    (2)携带危险物品、管制器具;
    (3)侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员,或非法限制他人人身自由;
    (4)在信访接待场所滞留、滋事,或将生活不能自理的人弃留在信访接待场所;
    (5)煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财;
    (6)扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其它行为。
    根据《信访条例》第四十七条的规定,违反本条例第十八条、第二十条规定的,有关国家机关工作人员应对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由公安机关予以警告、训诫或制止;违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    根据《信访条例》第四十八条的规定,信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,由公安机关依法给予治安管理处罚。
    7、单位长期强迫员工超时加班,我向劳动保障行政部门举报后,劳动保障监察部门应在多长时间内处理完毕?我能要求保密吗?
    答:根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查,应自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可延长30个工作日。
    根据《劳动保障监察条例》第九条的规定,你可以要求劳动保障行政部门为你保密。
    8、我对单位使用童工的行为进行举报,单位因此对我进行打击报复,撤消了我的职务,我应当怎样运用法律维护自己的合法权益?
    答:根据《劳动保障监察条例》第三十条的规定,对打击报复投诉员工的用人单位,劳动保障行政部门应责令其改正;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予责任人治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
    针对你的情况,你可就单位对你进行打击报复的事实向劳动保障部门投诉,由劳动保障行政部门依法责令单位改正。
    二、职业介绍
    9、我来深圳求职,发现电话亭、公交车站贴着一些招聘小广告,马路旁也时常有人散发招聘宣传单,上面写的工作条件和待遇都不错,这些信息可以相信吗?
    答:路边散发的小报、宣传单以及在电话亭、公交站等公共场所乱张贴的招聘小广告不可轻易相信。
    一些不法分子利用员工求职心切的心理,在小广告和宣传单上刊登一些要求比较低、待遇却比较高的信息,引诱求职者前去应聘,然后利用酒店、宾馆大厅、酒吧等人员出入比较多的场所或临时租用房间,以酒店、宾馆、酒吧人事部名义招聘员工,采取签劳动合同、办入职手续、安排好职位等方式收取服装费、培训费、报名费、好处费等。
    有的骗子为使求职者放松警惕,故意要求其将现金汇入公司帐户(其实是个人帐户)骗取钱财。更有一些不法分子纠集社会闲散人员进行敲诈勒索,甚至给求职者造成人身伤害,遇到这种情况,求职者应及时脱身,拨打110或到当地派出所报警。
    10、听说职业介绍所可以帮我找到工作,请问怎样分辨合法和非法职业介绍机构?目前深圳的合法职业介绍机构有哪些?
    答:合法的职业介绍机构有两种:一种是公益性职业介绍机构,即由劳动保障行政部门设立,面向社会提供免费就业服务的公益性职业介绍机构;另一种为经营性职业介绍机构,是经劳动保障行政部门批准设立,面向社会提供收费就业服务的经营性机构。
    合法职业介绍机构有固定经营场所,在经营场所的醒目位置悬挂《工商营业执照》、《税务登记证》、《经营性职业介绍许可证》、《职业介绍中介服务收费项目和标准表》、监督机关名称和监督电话,工作人员进行业务活动时,须佩戴工作证和由劳动保障部门统一印制的上岗证。
    非法职介机构不具备上述证照或证照不全,工作人员没有劳动保障部门统一印制的上岗证。非法职介的常见形式有:打着某信息服务部的招牌,发布招聘信息招揽求职者;临时租用工作场所,办公设施简陋,通过散布一些很有诱惑性的虚假信息骗取求职者钱财。
    深圳合法职业介绍机构目录见附件。(主要以每年年审公告为准)
    11、通过职业介绍机构找工作要注意哪些事项?
    答:到职业介绍机构找工作时,应当注意下列事项:
    (1)要看清楚职介机构证照是否齐全,工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证。
    (2)要清楚各种服务项目的收费标准。对各种服务项目的收费标准,求职者可通过咨询工作人员或经营场所悬挂的《职业介绍中介服务收费项目和标准表》了解。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用。
    (3)交费前要弄清楚各种服务项目的内容,求职者与职介所签订服务协议,应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服务期限等,以免协议不明引起纠纷。缴纳费用要有收据,并注意保存,不要将收据轻易交给他人。
    (4)发现职介所有不明示服务项目收费标准、超标准收费、收费不给收据、散发虚假求职信息、收取中介费后不介绍或作假介绍,甚至与用人单位勾结起来行骗,非法获取求职者钱财等违法行为时,应及时到当地劳动部门投诉。
    12、我与职介所签订了委托求职协议,交了200元中介费和10元报名费,两个月过去了,职介所一直没有为我找到符合协议要求的工作岗位,我要求退钱,但职介所只答应退还100元,职介所这样做合法吗?
    答:根据《广东省职业介绍管理条例》第十八条的规定,职业介绍机构在委托招聘、委托求职协议生效后三十日内,未能为求职者找到符合协议要求的就业岗位的,必须退还按规定应退的费用。根据你所反映的实际情况,你可要求职介所退还收取的除求职登记费以外的中介服务费。
    13、我到职业介绍机构求职时被骗,后来发现该机构没有营业执照,属非法职介,我该到哪里投诉?
    答:不管职业介绍机构是否合法,只要其有违反职业介绍相关规定的行为,在特区内的,可到市劳动和社会保障局信访办投诉;在特区外的,可到所在区劳动局信访部门投诉。
    投诉电话和投诉地址如下:
    (1)特区内投诉电话:12333;投诉地址:深南中路1025号新城大厦一楼市劳动保障局信访办;
    (2)宝安区投诉电话:29990000;投诉地址:宝安区宝城新安三路65号宝安区劳动局一楼信访办;
    (3)龙岗区投诉电话:28917172;投诉地址:龙岗区中心城龙翔大道27号龙岗区劳动局信访办。
    14、A公司在报纸上刊登广告招聘文员,看到广告后小何到A公司应聘。面试时工作人员告诉小何,他们只是帮B公司招聘,而且要小何交200元报名费才推荐,无奈之下小何交了钱,工作人员让他拿着收据到B公司报到。报到后,B公司收回收据并跟他签订了劳动合同,合同由B公司保存,然后又将他安排到关外的C公司,说要实习半个月再回公司正式上班,实习期间,要交纳150元食宿费和300元社保费。由于签了合同,小何放心地到C公司实习,回来后却发现B公司已搬迁,再去找A公司,A公司拒不承认,经到工商部门查询他才知道A公司根本没有登记注册。从小何求职受骗的事例中,求职者应注意哪些问题?
    答:小何的遭遇是存在比较普遍和典型的问题。即使是对合法报刊刊登或在其它正规媒体发布的招聘信息,求职者也要提高警惕,多留个心眼。应聘前,为慎重起见可先拨打12333劳动保障热线或登陆《深圳信用网》查询用人单位的基本情况(有无工商注册登记),确定是合法单位后再去应聘。对A公司无照经营的情况,可以向工商部门举报。
    A公司和B公司分别以报名费和食宿费为名向求职者收取费用的行为是违法的。根据《深圳经济特区劳务工条例》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取报名费、定金、保证金(物)或抵押金(物)。求职者应聘时如招聘单位以各种名目收取费用,应拒绝交纳,如有交纳,也应注意保留收据、介绍函、劳动合同等凭证,并及时向劳动部门举报。
    B公司与小何签订劳动合同后,不给其持有一份的做法也是违法的。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式,由当事人双方各执一份。按照上述规定,求职者与招聘单位签定劳动合同后,有权要求单位给其一份,如单位拒绝,可向劳动部门投诉。
    三、劳动合同
    15、我刚高中毕业,打算来深圳找工作,听说工作前要先跟单位签劳动合同,请问什么是劳动合同?劳动合同主要包括哪些内容?我和单位签订劳动合同应符合哪些条件?
    答:《劳动法》第十六条、第十九条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应具备以下条款:(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止条件;(7)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外,当事人可协商约定其他内容。
    建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定,即:用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体;劳动者是指达到劳动年龄,具有劳动行为能力的公民。
    依据以上规定,如果你已年满十六周岁,不属于在校学生,具有劳动行为能力,就可以与依法成立的用人单位建立劳动关系,签订劳动合同。
    16、劳动合同一定要以书面形式订立,并到劳动部门进行劳动合同鉴证吗?我与单位签劳动合同时,应注意哪些问题?我是否有权得到一份?
    答:根据《劳动法》第十九条的规定,劳动合同应以书面形式订立。根据《深圳市审批登记制度若干规定》(深府[2001]105号)的规定,劳动合同鉴证已经于2001年11月1日取消,劳动合同经单位法定代表人或负责人签字并加盖单位公章,员工签字后生效,不需到劳动部门办理劳动合同鉴证手续。
    你与用人单位签订劳动合同时,应注意下列事项:
    一是劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订;
    二是合同内容应当完整清楚,包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工资标准、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必须约定的条款;
    三是双方协商约定的条款,如试用期、违约金、培训费用的支付与赔偿、保守商业秘密、竞业限制、更换工作岗位、调整工资待遇等内容,员工应考虑成熟,在自己能接受的情况下再签订;
    四是不要签空白劳动合同,避免自己的权益受到侵害。
    依据《深圳经济特区劳动合同条例》第七条的规定,劳动合同由单位和员工各执一份。你当然有权要求得到其中一份。
    17、我已经在一家单位工作了三个月,但单位一直都没有与我签劳动合同,我与单位是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动法?
    答:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
    (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
    (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者接受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有偿劳动;
    (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    只要符合上述规定,你与单位就存在事实劳动关系,建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料,作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。
    根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,事实劳动关系亦适用《劳动法》。
    18、我与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期?口头约定的试用期是否有效?关于试用期的期限有哪些规定?
    答:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见(劳部发[1995]309号)的第十九条的规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期。因此,试用期不是劳动合同中必须约定的条款,员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期,也可以不约定试用期。
    由于试用期不是必须约定的条款,你与单位签订劳动合同时,是否约定试用期应与单位进行协商,如约定试用期的,应以书面形式在合同中约定,口头约定的试用期无效。
    根据《劳动法》第二十一条和《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条的规定,试用期包括在劳动合同期限内,一般不超过3个月,对技术和业务有特别要求的,试用期可以延长,但最长不超过6个月。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,一般情况下,合同期限在六个月以下的,试用期不超过十五日;六个月以上一年以下的,试用期不超过三十日;一年以上两年以下的,试用期不超过六十日。
    19、我单位最近更换了法定代表人,单位有些员工以法定代表人更换为由要求单位重新签订劳动合同,请问原法定代表人签字的劳动合同还有效吗?需要重新签订吗?
    答:根据《民法通则》的有关规定,代表法人行使职权的负责人是法人代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同,真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等法人组织,而不是作为法人组织代表的法定代表人,因此,只要用人单位作为劳动合同一方当事人没有变化,该单位更换法定代表人不影响原法定代表人代表用人单位与劳动者签订的劳动合同的效力,该合同仍然有效。
    根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第九条的规定,企业法定代表人的变更,不影响劳动合同的履行,用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。因此,你单位变更法定代表人,不需要重新签订劳动合同。
    20、我刚进一家外贸公司工作,跟单位约定了6个月的工作期限,单位认为工作时间短,没必要签合同,单位的看法对吗?劳动合同的期限是否都必须在一年以上?法律规定的劳动合同期限有几种?如单位答应与我签期限为6个月劳动合同,我的合同期限属于哪一种?
    答:《劳动法》实施后,企业全面实行劳动合同制度,建立劳动关系应当签订劳动合同,在同一用人单位工作的员工实行同工同酬,用人单位即使在临时性岗位招用员工,也应当签订劳动合同。因此单位的看法是不对的。
    劳动合同的期限由员工与单位协商确定,并不一定在一年以上,约定几个月或者几年都是可以的。法律规定的劳动合同期限分三种,一是约定了合同期限的,称为有固定期限的劳动合同;二是以完成某项工作作为合同的终止日期的,称为以完成一定工作为期限的劳动合同;三是只约定合同生效时间,不约定终止时间,称为无固定期限劳动合同。
    你与单位约定了6个月的工作期限,签订的劳动合同属于有固定期限的劳动合同。
    来源:深圳劳动保障网
    >>>点击查看:务工人员劳动保障常见问题解答(二)

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