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深圳2021年一季度办理出口退税290亿元

时间:2021-04-07     人气:95     来源:人民网     作者:深圳特区报
概述:记者4月6日从深圳市税务局获悉,今年1-3月,深圳市税务局共办理出口退税290亿元,同比增长43.56%。......

  记者4月6日从深圳市税务局获悉,今年1-3月,深圳市税务局共办理出口退税290亿元,同比增长43.56%。据悉,出口退税业务中,制造业占比高达73.82%。其中,先进制造业占58.26%,拉动整体出口退税增长24.57%。

  作为全球锂电池原材料的世界龙头企业,位于光明区的贝特瑞新材料集团股份有限公司为国内外新能源产业链提供了重要的技术与原材料支持,其负极材料出货量已经连续8年位列全球第一,自身拥有213项发明专利,这些创新发展的背后离不开出口退税的重要支持。贝特瑞财务总监刘志文说,随着全球新能源需求的不断提高,国内产业升级迎来新机遇,但市场扩大的同时面临着技术研发的高额投入,公司每年的研发经费非常吃紧,出口退税款起到了关键的资金补充作用,公司第一季度就收到了4200万元的出口退税。

  深圳市税务局第二税务分局(出口退税服务和管理局)局长万春生说,近年来,在集成电路、新能源材料等高附加值商品出口退税率逐步提高等政策引导下,深圳出口产业结构不断优化升级,先进制造业逐渐成为深圳出口贸易发展的重要引擎。该局将通过业务系统的集约化整合,着力打造全国领先的出口退税“零窗口”服务体系,为全市出口企业节省出更多的时间与资金成本。

  据悉,“十三五”期间,深圳出口退税业务增势良好,备案企业户数从2016年的4.53万户增长至2020年的5.83万户,年均增长6.71%,累计办理出口退(免)税6082.66亿元,占全国业务量的8.6%,较十二五时期同比增长19.21%,平均办理时间在2018年13个工作日基础上缩短至目前的5个工作日,提速62%。

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  • 4月6日,真爱美家、中农联合、华亚智能等3家企业首次公开发行股份并在深市主板上市。 

      4月6日,深交所主板与中小板合并正式实施,真爱美家、中农联合、华亚智能等3家企业首次公开发行股份并在深市主板上市。这是继创业板改革并试点注册制顺利实施后,资本市场又一项重大改革成功落地,是资本市场支持粤港澳大湾区和先行示范区建设的又一项重要成果。

      实施两板合并是顺应市场发展规律的现实需要,也是构建简明清晰市场体系的内在要求。2月5日,经中国证监会批准,深交所正式启动两板合并工作。在两个月时间里,深交所整合相关制度规则,修订指数编制方案,统筹全市场技术改造,调整内部组织分工和监管运行模式,平稳有序完成各项准备工作。

      两板合并后,深市主板上市公司超过1470家,总市值超过20万亿元。深交所将形成以主板、创业板为主体的市场格局。深市主板聚焦支持相对成熟的企业融资发展、做优做强,发行上市门槛保持不变;创业板主要服务高新技术企业和成长型创新创业企业,突出“三创”“四新”。深市市场结构更简洁、特色更鲜明、定位更清晰,能够为处在不同发展阶段、不同类型的企业提供融资服务,进一步提升资本市场活力和韧性,更好服务创新驱动发展战略,助力以创新引领高质量发展。

      深交所有关负责人表示,深交所将准确把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,积极推进构建新发展格局,坚持服务实体经济,主动融入“双区”建设,持续完善基础制度,不断提升市场质效,充分发挥市场功能,奋力建设优质创新资本中心和世界一流交易所,以优异成绩迎接建党100周年。 

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  •   记者从深圳市住建局获悉,4月6日,《深圳经济特区住房公积金管理条例(征求意见稿)》向社会发布,公开征求意见。《条例》分别从缴存、提取和使用、监督和管理到法律责任等方面对住房公积金制度进行规范,并通过五大创新,构建符合深圳实际的现代住房公积金管理体系。

      灵活就业人员可自愿缴存住房公积金

      值得关注的是,《条例》明确了住房公积金缴存基数范围,将职工上一年度按月发放的劳动报酬纳入缴存基数的强制计算范畴,非按月发放的劳动报酬不再强制纳入,而是鼓励单位将其纳入。

      按照现行有关规定,国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体应当为职工强制缴存住房公积金,其他用人单位及其职工、个体工商户以及其他灵活就业人员不能缴存住房公积金。

      《条例》引入自愿缴存机制,允许其他用人单位及其职工、个体工商户以及其他灵活就业人员按规定自愿缴存和使用住房公积金。引入自愿缴存机制有利于进一步扩大深圳市住房公积金制度的覆盖面,充分发挥住房公积金制度的住房保障功能,助力灵活就业人员解决住房问题。

      住房公积金的月缴存额=缴存基数×缴存比例×2,包括职工个人缴存部分和单位为其等额缴存部分。根据现行有关规定,存基数为职工本人上一年度月平均工资,即职工本人上一年度工资总额除以上一年度领取工资的月数后的数值。

      实践中,职工和单位对缴存基数的确定存在不同的认识:有意见认为,缴存基数的规定不宜过于刚性,应有弹性空间,以适应多样的现实需求;也有意见认为,缴存基数的规定应当刚性具体。

      为解决这一问题,《条例》明确了住房公积金的缴存基数,将职工上一年度按月发放的劳动报酬纳入缴存基数的强制计算范畴,非按月发放的劳动报酬则不再强制纳入,而是鼓励单位将其纳入。

      《条例》明确,存在亏损等困难情形的单位,经职工大会或者职工代表大会讨论通过,可以向住房公积金管理中心申请降低缴存比例或者缓缴住房公积金;每次申请降低缴存比例或者缓缴的期限不超过两年,缓缴期间的住房公积金应当补缴;两年期限届满后,单位仍存在亏损等困难情形的,经职工大会或者职工代表大会应参会人数过半数讨论通过后,可以申请停缴住房公积金,每次申请停缴的期限不超过两年;在单位缓缴或停缴住房公积金期间,职工可以申请自愿缴存,缴存期限累计计算,单位破产清算时欠缴的住房公积金按照单位拖欠的职工工资性质清偿。

      完善欠缴投诉和追缴处理机制

      《条例》明确,单位欠缴住房公积金的,职工可向住房公积金中心投诉,由住房公积金中心开展调查并依法查处违法行为。职工要求追缴单位欠缴住房公积金的,应在规定期限内向公积金中心提交书面申请及相关证明材料,逾期不予支持。

      《条例》鼓励单位和职工协商处理欠缴住房公积金问题。单位和职工已协商确定住房公积金补缴方案或者签署补偿协议,已经履行或者履行期限尚未届满的,无新的事实和理由的,职工向住房公积金中心投诉单位欠缴公积金的,住房公积金中心不予支持。

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